隧道股份一直将人才视作第一资本,将员工智力资源当作企业的宝藏。我们构建多元化的人才发展环境,致力于给员工足够的机会以充分发挥员工潜力;我们珍视人才的多样性,通过提供菜单式的培训计划及制度,针对新员工、青年储备人才、业务骨干、后备管理者、中高层管理者和核心人才提供多层次、多方位、多角度的系统化培训,帮助员工提高自己的工作能力,不断开发每一位员工的核心专长与技能,激发员工的工作热情,使员工活力尽享迸发。

培训项目

新员工职业生涯导航

这一项目为每一位在上海及各地市场聘用的隧道股份新员工提供“入职培训”及系列职业发展规划辅导。涉及公司战略、文化、管理等各方面的培训每年都为新入职的隧道员工提供“了解隧道股份”和“自身发展成长轨迹”的专项服务,帮助企业新成员尽快融入团队,步入职业新航程。

EAP员工心理援助项目

隧道股份每年与专业心理咨询机构共同合作,为员工提供一套系统的、长期的福利与支持项目。通过对员工职业心理适配度的专业测评和倾向建议,帮助新员工更好了解自我,发挥所长,在未来发展中规划更加合理的职业发展路径。该项目同时也为公司不同层面的员工提供职业关系等方面的专业指导、培训和咨询,通过创造一个有效、健康的工作环境,帮助解决员工职业发展中的各种心理和行为问题,提升工作绩效。