“辣味”即“原味”!隧道股份召开专题民主生活会,直面问题、动真碰硬!!

2019-09

8月23日,隧道股份党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会,股份公司领导班子成员用整整一天的时间,深刻围绕 “理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”总目标,严格对照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”具体要求,在政治上、思想上 、作风上提意见,落细落小,以小见大,在明举措、抓整改上,真刀真枪、动真碰硬、紧盯不放,切实通过严肃开展批评和自我批评,盘点收获、检视问题、深刻剖析、明确举措,为进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在新征程上永守初心使命,重整行装再出发,锤炼品格,凝聚动力。

上海市委主题教育第十九巡回指导组组长李萍、联络组副组长翁云卫、专职联络员李裕鹏、组员曹俊等到会指导,隧道股份党委书记、董事长张焰主持会议,党委副书记、总裁周文波,监事会主席周国雄,党委副书记陆雅娟,副总裁王志华、杨磊,纪委书记朱晨红,副总裁盛伯荣、孙桂峰、王炯、陈涛、葛以衡、宋晓东,及总部相关职能部门负责人等出席会议。

会上,隧道股份党委书记、董事长张焰代表领导班子深入查摆问题、深刻分析原因,明确提出今后努力方向和整改措施;张焰书记、周文波总裁带头剖析,全体班子成员自我批评不遮不掩,相互批评开诚布公,本着对组织、对事业、对同志、对个人高度负责的态度,实事求是、直言不讳,真点问题、点真问题,以健康的思想斗争,以闻过则喜、知过不讳的胸襟,打扫“灰尘”,检身改过,真正做到见人、见事、见思想,达到红脸出汗、排毒治病的效果。

为期一天的专题民主生活会,领导带头,对问题不回避、不过滤,开出了压力,开出了责任,为进一步坚定班子成员初心使命,促进股份公司发展进步起到了良好的推动作用。

 

▲市委主题教育第十九巡回指导组组长李萍出席会议,并做点评。

隧道股份党委书记、董事长张焰代表班子作表态讲话:

本次民主生活会,股份公司领导班子成员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,按照“四个对照”和“四个找一找”的要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,分析了问题症结,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面认真剖析了根源,既找到了理论短板、工作弱项,又找到了思想上的差距、作风上的不足,明确了努力方向和整改措施。大家的相互批评直截了当,从具体事情、具体问题入手,尤其是从政治上、思想上、作风上提意见,落细落小,以小见大,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。总体上看,会议发扬了民主,碰撞了思想,开展了健康的思想斗争,达到“团结——批评——团结”的目的,推动领导班子在新时代坚定初心与使命,更好地履职尽责,团结奋进。

对于接下来的整改落实工作,具体要抓好三个方面:

一、继续学深悟透,以主题教育成果推动企业改革发展

班子成员要以上率下,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步严明政治纪律和政治规矩。坚决把党的政治建设放在首位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,保持政治定力,在推进企业改革发展中带好头、领好路。

二、继续精益求精,以主题教育成效推进问题整改落实

整改措施要针对问题,落细落小,结合审计反馈问题、结合近年来我们开展的各类专项查纠发现的问题,做到边找边改,整改工作不能等,不能再有“醒得早、起得晚”的现象,必须碰到问题,整改工作立马行动起来;做到即知即改,能够当下改的,立即整改到位;做到盯住不放,一时解决不了的问题,要通过不断深化认识,明确阶段目标,不懈怠、不放松,持续抓整改,并注重制度建设,建立健全管长远、管根本的常态长效机制,进一步推动目标再聚焦、思想再解放、作风再改善、工作再抓实。

三、继续保持奋斗,将主题教育中焕发出的激情转化为干事创业的动力。

要把在主题教育中形成的优良学风,融入日常,把在交流研讨中提出的很多好的想法和建议,落到实处,把主题教育中的优秀做法和经验,融入发展,贯彻到企业改革进步的方方面面,切实把通过主题教育开展,焕发出来的工作激情,转化为务实推进企业发展的强大动力,真正把不忘初心的标尺立起来,把牢记使命的责任扛起来,把党员的先锋形象岗彰显出来,把党组织的战斗堡垒作用发挥出来,推动当前各项工作取得新进步、达到新高度。

为高质量开好专题民主生活会,会前,隧道股份党委严格围绕中央、市委要求,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”要求,把牢“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点,扎实做好各项筹备工作:

下稳“先手棋”,统筹部署、全面推进学习教育

初始即严,精心制定10个半天的集中学习教育计划,明确主题、明确重点、明确节点,股份公司领导班子成员率先垂范既原原本本学习规定书目和系列重要讲话,又持续跟进,延展学习习近平总书记最新讲话、指示精神,带头深入研讨交流,巩固提升思想认识。主题教育期间,组织开展党委中心组专题学习12次,党委会集中学习3次,研讨交流87人次,两级党委集中开展学习教育279次,研讨交流1499人次;学习教育充分依托党委中心组、形势政策教育、主题读书会、红色基地参观等多种载体,以处级以上党员领导干部为重点覆盖系统内21个党委、48个党总支、309个党支部、4408名党员,切实为主题教育的深入开展筑牢思想基础。

做实“当头炮”,问题导向、聚焦开展调查研究

不断探索创新,找准精神坐标,领导班子成员在学习调研基础上,结合自学体会感悟、结合思想作风和工作实际、结合调研查摆问题,密切联系“四个讲清”,112名两级领导班子成员带头上好党课。股份公司领导班子成员坚持问题导向,扎扎实实深入基层一线“解剖麻雀”,认真调查研究,了解实情、找准问题、查明症结,共开展集中调研330次,调研人数2231名,并在此基础上初步研究形成了119份调研成果。

出击“组合拳”,查找短板、深刻剖析检视问题

通过自觉对表对标、主动听取意见,让真实的声音传进来、尖锐的意见提上去,努力查找工作短板,带头搞好检视反思工作。对表对标“六对照、一结合”,重点查找“五个方面差距”。做好“相互谈、基层提、上级点”谈心谈话。党员领导干部从思想、政治、作风、能力、廉政方面进行深入剖析,并明确努力方向,形成个人检视剖析材料及问题清单。系统内共收集意见建议数1811条,检视问题数997条,其中即知即改的问题164条。